Уволили за опоздание – возможно ли?

Уволили за опоздание – возможно ли? По закону, работодатель имеет право уволить сотрудника, если он систематически опаздывает на работу.

Но как нужно оформить процесс увольнения сотрудника в этом случае?

Согласно нормам Трудового кодекса, сотрудника не могут уволить, если он опоздал на работу всего на несколько минут и всего один раз. В этом случае сотрудник вправе подать жалобу в суд с тем, что его уволили за опоздание. Ведь причиной увольнения от работы должна быть весомая причина – стремление сотрудника прогулять рабочий день.

Если же безосновательно сотрудник отсутствует с работы, то он не может жаловаться на то, что его уволили за опоздание противозаконно. Ведь по закону, работодатель должен ориентироваться на ряд причин для увольнения от работы сотрудника.

Когда возможно увольнение?

Работодатель может уволить за опоздание в том случае, если для этого нет уважительной причины. Но процесс оформления документации по увольнению сотрудника нужно осуществить по всем условиям законодательства, чтобы исключить какие-либо противоправные меры.

Если опоздание сотрудника длится более четырех часов за рабочий день, то есть все причины задуматься над тем, стоит ли уволить за опоздание. Ведь не каждый сотрудник может объяснить, что такой период времени он просто простоял в «пробке». Но специалисты рекомендуют изначально фиксировать регулярные опоздания сотрудника в специальном табеле, чтобы впоследствии исключить возникновение каких-либо вопросов о том, почему уволили за опоздание без причин.

Также работодатель должен каждый раз после отсутствия сотрудника на рабочем месте требовать объяснительной записки. Ведь здесь сотрудник изложит причины своего опоздания. Если в документе объясняется отсутствие уважительной причиной, то работодатель не может уволить за опоздание сотрудника. Однако для этого сотрудник должен представить весомые доказательства, в частности, акты, копии и др.

Как оформить документ об увольнении?

Если все-таки есть все причины, чтобы уволить за опоздание сотрудника, нужно приступить к процессу оформления документов. Изначально необходимо составить документ о своем решении уволить сотрудника и затем направить ее на подпись членам комиссии.

Вторым шагом является запись в табеле учета рабочего времени. Здесь должны быть детально представлены время и иные факторы опоздания, что стало поводом увольнения. Это даст возможность работодателю уволить за опоздание сотрудника без особых вопросов.

Немаловажную роль будет играть объяснительная записка. Она также станет четким доказательством того, что вы законно решили уволить за опоздание. Затем необходимо издать приказ с объяснением предпринятых мер. В документе стоит точно указывать причину отстранения от должности – будь то систематическое опоздание или опоздание без причины.

Но если вы сомневаетесь, что документы составлены верно, то лучше проконсультироваться с высококвалифицированным юристом. Заказав услуги юриста, вы можете спокойно ждать, пока будут профессионально оформлены все бумаги для увольнения сотрудника.

Редактор: Игорь Решетов